Diseño de Conversaciones para la acción en base a nuestros valores
Fecha de inicio : 23 de abril de 2007
Fecha de envío : 04 de mayo de 2007
En la última conferencia central, concentramos nuestras conversaciones en descubrir cuáles son los valores que nos unen y de la misma forma compartir nuestras promesas, instalar nuevos juicios maestros en nuestro andar y determinar las acciones que dan sentido a nuestra empresa y con ello a cada una de nuestras vidas.
Fue una jornada intensa en donde pudimos observar el nivel de coraje que alcanza un ser humano cuando aprende y se dispone a compartir con los demás sus vivencias, su historia y lo que finalmente lo ha constituido en el ser que es, virtuoso y lleno de talentos en ciertos dominios y también inhábil y hasta ciertamente precario en otros. Lo importante es que el nivel de apropiación con que nos hemos tomado esta maravillosa experiencia quedó de manifiesto en todas y cada una de las intervenciones de este fin de semana. Felicitaciones para todos.
Por otra parte, vimos lo importante de nuestro aporte al crecimiento y desarrollo de BATEBOL, entidad que nos cobija y a partir de la cual podemos hacer pasar gran parte de nuestra futura historia. Afirmamos, que el desarrollo de las personas pasa necesariamente por contribuir algo trascendente a la sociedad y el lugar más accesible para ello es en el espacio de trabajo. Crear, innovar, mejorar procesos, cumplir con eficiencia y calidad, ser responsables y practicar hábitos en que se observa nuestro crecimiento como personas y con ello la mejora continua de la organización terminan por dotarnos de una auto estima colectiva e individual que finalmente hace que nos sintamos muy satisfechos y orgullosos de nosotros mismos y de ser parte de una gran empresa, esa que construimos todos.
El ejercicio de compartir valores concentra los mayores juicios en los siguientes resultados:
Ø Autoconfianza
Ø Calidad
Ø Integridad
Ø Afecto
Ø Competitividad
Ø Desarrollo Personal
Ø Impecabilidad
Ø Aporte a la Sociedad
Ø Eficiencia
Ø Liderazgo
Ø Responsabilidad
Ø Honestidad
Ø Crecimiento
En esta última etapa del programa requerimos de Uds. un importante compromiso en que se relacione la Visión de la empresa, los valores que la sustentarán y las acciones conscientes que debemos practicar para sentir que efectivamente en nuestra organización está pasando algo relevante.
Les pedimos entonces que trabajen sobre la siguiente tarea:
1.- En relación al listado de valores propuestos por Uds. mismos y que se transcribe en esta tarea, elijan con fundamentos rigurosos y de fondo los tres valores que se vinculan con la Visión de la Empresa y determine las acciones con las que Uds. van a contribuir para asegurar su consolidación y el cambio. Claramente los valores propuestos por Uds. se encuentran en este listado, pero les pedimos que los revisen nuevamente, pues es posible descubrir alguno de los que no mencionaron, que a esta altura y producto de la conversación se constituya en un eventual cambio de opinión. Con fundamentos y con debate podemos arribar a nuevas respuestas.
2.- Constituyan una institucionalidad básica que permita el seguimiento y cumplimiento efectivo de las promesas. Debe en esta instancia observarse un trabajo de equipo. Ello significa, roles distribuidos equitativamente entre todos, conversaciones periódicas para revisar, determinación de liderazgo, representar (si corresponde y a quién ) eventuales caídas, bajas de interés, pérdida de convicción, etc., entre otras.
3.- Responder individualmente las siguientes preguntas:
Respecto a la respuesta de las preguntas anteriores: ¿ Cuál es mi nivel de compromiso con el proyecto?, ¿Cuáles son mis restricciones?, ¿ Cuáles son mis desconfianzas?, ¿Cuál es mi nivel de credibilidad?, ¿En que espacios me siento contento?, y en ¿Cuáles me siento molesto?, ¿Dónde creo que estas promesas pueden fracasar?, ¿Por que creo que puede resultar?
4.- Envié un breve informe personal acerca de como se sintió haciendo este ejercicio.
No olvidar de trabajar como grupo espacios de corporalidad que en esta ocasión quedarán al criterio de cada facilitador. Les sugiero aplicar ejercicios que se vinculen con el “darse permiso” para actuar en todos y cada uno de los desafíos que se nos presentan a partir de ahora.
* Las Preguntas 1 y 2 se contestan como grupo de trabajo en el Blog
* Las Preguntas 3 y 4 se envían a través del mail habitual
Fecha de inicio : 23 de abril de 2007
Fecha de envío : 04 de mayo de 2007
En la última conferencia central, concentramos nuestras conversaciones en descubrir cuáles son los valores que nos unen y de la misma forma compartir nuestras promesas, instalar nuevos juicios maestros en nuestro andar y determinar las acciones que dan sentido a nuestra empresa y con ello a cada una de nuestras vidas.
Fue una jornada intensa en donde pudimos observar el nivel de coraje que alcanza un ser humano cuando aprende y se dispone a compartir con los demás sus vivencias, su historia y lo que finalmente lo ha constituido en el ser que es, virtuoso y lleno de talentos en ciertos dominios y también inhábil y hasta ciertamente precario en otros. Lo importante es que el nivel de apropiación con que nos hemos tomado esta maravillosa experiencia quedó de manifiesto en todas y cada una de las intervenciones de este fin de semana. Felicitaciones para todos.
Por otra parte, vimos lo importante de nuestro aporte al crecimiento y desarrollo de BATEBOL, entidad que nos cobija y a partir de la cual podemos hacer pasar gran parte de nuestra futura historia. Afirmamos, que el desarrollo de las personas pasa necesariamente por contribuir algo trascendente a la sociedad y el lugar más accesible para ello es en el espacio de trabajo. Crear, innovar, mejorar procesos, cumplir con eficiencia y calidad, ser responsables y practicar hábitos en que se observa nuestro crecimiento como personas y con ello la mejora continua de la organización terminan por dotarnos de una auto estima colectiva e individual que finalmente hace que nos sintamos muy satisfechos y orgullosos de nosotros mismos y de ser parte de una gran empresa, esa que construimos todos.
El ejercicio de compartir valores concentra los mayores juicios en los siguientes resultados:
Ø Autoconfianza
Ø Calidad
Ø Integridad
Ø Afecto
Ø Competitividad
Ø Desarrollo Personal
Ø Impecabilidad
Ø Aporte a la Sociedad
Ø Eficiencia
Ø Liderazgo
Ø Responsabilidad
Ø Honestidad
Ø Crecimiento
En esta última etapa del programa requerimos de Uds. un importante compromiso en que se relacione la Visión de la empresa, los valores que la sustentarán y las acciones conscientes que debemos practicar para sentir que efectivamente en nuestra organización está pasando algo relevante.
Les pedimos entonces que trabajen sobre la siguiente tarea:
1.- En relación al listado de valores propuestos por Uds. mismos y que se transcribe en esta tarea, elijan con fundamentos rigurosos y de fondo los tres valores que se vinculan con la Visión de la Empresa y determine las acciones con las que Uds. van a contribuir para asegurar su consolidación y el cambio. Claramente los valores propuestos por Uds. se encuentran en este listado, pero les pedimos que los revisen nuevamente, pues es posible descubrir alguno de los que no mencionaron, que a esta altura y producto de la conversación se constituya en un eventual cambio de opinión. Con fundamentos y con debate podemos arribar a nuevas respuestas.
2.- Constituyan una institucionalidad básica que permita el seguimiento y cumplimiento efectivo de las promesas. Debe en esta instancia observarse un trabajo de equipo. Ello significa, roles distribuidos equitativamente entre todos, conversaciones periódicas para revisar, determinación de liderazgo, representar (si corresponde y a quién ) eventuales caídas, bajas de interés, pérdida de convicción, etc., entre otras.
3.- Responder individualmente las siguientes preguntas:
Respecto a la respuesta de las preguntas anteriores: ¿ Cuál es mi nivel de compromiso con el proyecto?, ¿Cuáles son mis restricciones?, ¿ Cuáles son mis desconfianzas?, ¿Cuál es mi nivel de credibilidad?, ¿En que espacios me siento contento?, y en ¿Cuáles me siento molesto?, ¿Dónde creo que estas promesas pueden fracasar?, ¿Por que creo que puede resultar?
4.- Envié un breve informe personal acerca de como se sintió haciendo este ejercicio.
No olvidar de trabajar como grupo espacios de corporalidad que en esta ocasión quedarán al criterio de cada facilitador. Les sugiero aplicar ejercicios que se vinculen con el “darse permiso” para actuar en todos y cada uno de los desafíos que se nos presentan a partir de ahora.
* Las Preguntas 1 y 2 se contestan como grupo de trabajo en el Blog
* Las Preguntas 3 y 4 se envían a través del mail habitual
15 comentarios:
GRUPO CAMBIO-180
TAREA #6
Los tres valores que hemos reconocidos que se vincula con la vision de la empresa son:CALIDAD E INTEGRIDAD y COMPETITIVIDAD. Pero tambien hemos reconocido que otros valores importante que NO aparesen en el listado,como es el TRABAJO EN EQUIPO.
Creemos que estos valores siempre han estado presente entre nosotros y ademas escritos y publicados por la empesa pero no lo comprendiamos ni mucho menos entenderlos, pero hoy hemos comprendido y entendido que: Las acciones que nosotros bamos a trabajar en el futuro es constribuir con publicar por secciones de forma escrita en todos los sectores de la empresa y ademas su significado , para que todos lo llevemos presente entodo momento en nosotros y todos aprendamos a vivir el dia a dia con estos valores.
Grupo : Fortaleza & Esperanza
Nosotros hemos elegido tres valores que creemos se vinculan mucho con nuestra Vision como empresa , los cuales son : CALIDAD,EL DESARROLLO PERSONAL Y EL LIDERAZGO , creemos que son muy importantes para lograr consolidarnos , ya que siempre nos hemos caracterizado por estar a la vanguardia en cuanto a mejoras tecnologicas , fomentamos el desarrollo personal en cada uno de nosotros y hoy con mas fuerza que antes gracias al Programa de Cambio Cultural y que somos exigentes en el sentido que trabajamos con un estandar de calidad buscando siempre ser los mejores . Para ello , nos comprometemos cada uno en nuestro sector a promover reuniones periodicas dentro del equipo de trabajo con la finalidad de hacer enfasis en estos valores y promoviendo mayor seguimiento a compromisos realizados . Seguir apoyando e incentivando el crecimiento personal , siendo parte de capacitaciones y cursos que den los conocimientos , habilidades y experiencias para afrontar la vida , nuestro trabajo y mejorar dia a dia nuestras relaciones .
Tre Nº 6
GRUPO EMPRENDEDORES
1.- Nosotros hemos elegido 3 valores: CALIDAD, LIDERAZGO Y CRECIMIENTO.
Esto tomando muy en cuenta la Vision de la empresa. Nosotros queremos aportar mas que antes a consolidar nuestra empresa porque somos parte de ella.
2.- Acciones:
Entre las acciones a seguir estan cuidar a la empresa y al producto que fabricamos - tomando muy en cuenta nuestra marca estrella.
Trabajar en base a procedimientos de la Norma ISO 9001, para cuidar todos los procesos y la imagen de nuestra empresa.
Sacar un producto con menos fallas posibles, optimizando nuestro tiempo, actualizandonos e innovando.
Capacitar al cliente, pero este debe estar comprometido con la empresa (Que no se base en cantidad de venta sino en la necesidad verdadera del cliente final, para que asi no desprestigie la marca por un mal dimensionamiento).
Aprovechar oportunidades para incrementar el mercado local, nacional y del exterior, abrir mercados nuevos, fidelizar los segmentos cautivos y cuidar lo que tenemos.
Trabajar en base a la coordinacion, confizanza, comunicacion, compañerismo y trabajo en equipo.
Tarea # 6
LOS TRIUNFADORES
Facilitador: Jorge Aguilera
Los tres valores que nosotros escogimos son:
CALIDAD : Porque para prevalecer en el tiempo la empresa no solo debe ofrecer un producto de calidad sino tambien contar con un personal de calidad.
IMPECABILIDAD:Esta palabra abarca todo lo que deseamos ser en la empresa integros, honestos, responsables, eficientes, comprometidos,etc.
Para ser ejemplo en el ambito social y empresarial.
AFECTO: Creemos que si en la empresa existe afecto debido a una buena relación interpersonal hace que la gente se sienta motivada y comprometida para trabajar mas a gusto y eficientemente.
ACCIONES A TOMAR: Nuestro grupo trabajara en forma conjunta realizando las siguientes actividades:
* Reuniones mensuales para el seguimiento al cumplimiento de las promesas.
* Encargado para realizar lecturas de crecimiento personal.
* Encargado en la coordinación de reuniones.
* Encargado en los registros de las reuniones.
* Encargado en tema de ejercicios corporales.
TAREA #6
GRUPO: CAMBIO-180
RESPUESTA A LA PREGUNTA #2
-En el grupo se analizo de fondo esta tarea ya que es muy compleja y de mucho compromiso para todos, y tambien de trabajo en para la accion en respuesta al aporte personal de cada integrante, despues de mucho debate se determino lo sgte.
-Realizaremos reuniones periodicas de forma mensual para ralizar el seguimiento del cumplimiento de las promesas de cada miembro del equipo, donde analizaremos los resultados obtenidos en un periodo, y despues definir las nuevas acciones a realizar para el periodo sgte.
-Las evaluaciones se realizaran a travez de la emision de tarjetas de calificacion, esta tarjetas seran de color ROJA Y VERDE.
-LAS T.ROJAS se entregaran a los miembros de equipo cuyo compromiso ralizado no lo ubiera cumplido y ademas recibira una sancion.
-LAS T.VERDES se entregaran a los miembros del equipo, cuyo compromiso ralizado lo ubiera cumplido y ademas sumara puntos de reconocimiento al valor.
-Despues de todo el trabajo realizado y de manera unanime se Califico al Sr.Luis Saavedra como el Lider del equipo, Quien tendra la responsabilidad del seguimiento de las acciones definidas y del cumplimiento del programa y ademas con el compromiso de mantener el equipo en accion constante al equipo.
GRUPO: NEW BATEBOL
Los tres valores que nuesTro grupo son CALIDAD, LIDERAZGO y RESPONSABILIDAD (con nuestro trabajo pero también con nuestro entorno. Para qeu estso valors puedan volverse parte de nuestro actuar, la base deberá ser la sinceridad...sinceridad en las relaciones de modo tal que no existan dobles mensajes, chismes ni burlas. La sinceridad es tarea de todos, ya que si alguien iene a nosotros con cualquiera de los tres aspectos mencionados anteriormente, es nuestro deber no entrar en el juego y mostrar la forma en que la misma conversación puede llevarse por el lado de la sinceridad. Algunas personas pueden tener desconfianzas con respecto a que si estos cambios durarán, por lo cual la motivación debe mantenerse elevada en todo moment. Como grupo nos comprometemos a reunirnos de maneraperiódica, más aún, de organizar actividades de confraternización entre grupos, sea por medio de compartir vivencias entre dos grupos (idea de Sergio), como de organizar el "Rally intergrupos del PCC" (Idea de Raúl Patiño). Lo importante es no desistir de esto que ha demostrado ser tan provechoso para todos nosotros.
"La Tertulia"
Nuestro grupo eligio como valores fundamentales de la Empresa:
- Calidad.- La calidad comienza en las personas, sigue con el producto y termina con el servicio prestado al cliente, que es el "rey".
- Competitividad.- Debemos ser de "Clase mundial" para poder competir con productos de cualquier lugar del mundo, al conseguir ser competitivos la empresa crece y se fortalece, el resultado va a ser una empresa que proporciona mas fuentes de trabajo y proporciona los recursos para que nazcan nuevas empresas y el circulo se haga mas grande.
- Responsabilidad.- Nada de lo anterior se conseguiría si no somos todos responsables de hacer que suceda.
Y esta es nuestra tarea de ahora en adelante hacernos cargo y hacerlas pasar, somos todos responsables por este proceso de cambio, por lo cual lo primero es cumplir nuestras promesas, entender que todo cambio comienza por uno mismo, estamos habilitados para hacer recuerdo de sus promesas al compañero que no las cumpla, reclamaremos de modo apropiado cuando corresponda, ya no nos quejaremos mas. Al término del programa, nuestro grupo continuara juntandose una vez al mes, un punto fijo en el Orden del día de las reuniones será el seguimiento a las promesas individuales.
Proponemos confraternizar con otros grupos, uniendo 2 facilitadores y sus respectivos grupos, por reunión para asi poder conocernos todos un poco mas.
Lo importante es no dejar que este entusiasmo, por hacer cosas nuevas, decaiga. Cada uno de nossotros puede hacer la diferencia.
cuando empiesa el segundo programa de cambio cultural
La segunda Versión del PCC está programada para inicarse en el mes de junio. Las fechas exactas están en proceso de diseño. Oportunamente las publicaremos. Gracias por el interés
Grupo "Unidos por un cambio positivo"
Los valores que son mas destacados
son la Integridad, Desarrollo Personal y Liderazgo.
El cumplir honestamente con su trabajo ser respetuosos, mantenerse en constante capacitación en pos de conocimiento hace que seamos mas competitivos y mejora la oferta de cada persona y ser capaces de llevar hacia delante la empresa.
Crear un cuadro de los compromisos de los integrantes y darlos a conocer reunirnos cada mes para no perder continuidad hacer un seguimiento mensual, se realizara de traje, Se propondrán temas relacionados con el PCC y se coordinara con 2 personas diferentes y el cada reunión.
El deseo de todos los integrantes es mantenernos siempre unidos y colaborar con todos los demas en que este programa se mantenga como parte de nuestras vidas
Estimadas y estimados:
He hecho una revisión de la tarea Nº 6, aproximadamente un 80% de las respuestas han llegado, y debo decir que quienes tenemos la responsabilidad de conducir este programa nos sentimos de verdad muy satisfechos por el gran nivel de compromiso e interés de futuro que se puede observar a la luz de sus reflexiones y que dan cuenta de todo lo que hasta ahora hemos logrado en conjunto.
Los valores más recurrentemente declarados por los grupo son el de la calidad y liderazgo, poniéndo también en un lugar destacado la integridad, competitividad, impecabilidad, responsabilidad, desarrollo personal y crecimiento. Una compañía que declara a través de sus trabajadores, no importando el nivel jerarquico en que se desempeñen, estos importantes valores, habla a las claras que estamos en presencia de un movimiento que nos alinea en una dirección muy alentadora de cara al futuro.
También es super halagador que se señale la necesidad de dar continuidad para asegurar los resultados. No olvidemos que al comienzo este programa nos resultaba ciertamente largo y en muchos casos existía el legítimo juicio de lo dificil que sería sostenerlo con éxito en el tiempo.
Entonces nos queda una importante reflexión que se vincula con lo académico, metodológico y organizacional, toda vez que incluímos a las personas en las grandes tareas, los reconocemos y les permitímos su colaboración, se inicia un infinito proceso de desarrollo que puede ser observado en la innumerable cantidad de aportes que forma parte de la sistematización del programa de cambio cultural en este blog.
De verdad les agradezco mucho el maravilloso interés que han puesto en este proyecto y espero que la última y crucial tarea sea un resumen muy destacado de todo este proceso. El lunes 07 será publicada.
Un especial reconocimiento a las facilitadoras y facilitadores internos, ellos han hecho gran parte de este trabajo y por supuesto a todos y cada uno de ustedes por su disposición a aprender.
Felicitaciones
sadsdsad
TAREA Nº 6
GRUPO "JENECHERU"
Facilitador: Adolfo Sonco A.
1. Los tres valores que elegimos, son:
- Calidad
- Integridad
- Competitividad
Esto porque que la calidad es muy importante no solo en el producto, si no tambien en el desarrollo de nuestras funciones, la integridad tambien tiene su gran valor, por el valor que le da a las personas, con estos dos valores podemos lograr ser competitivos tanto en el desarrollo personal como empresarial.
Esto se podra consolidar plenamente si asumimos nuestros compromisos y hacerlos acción.
2. Nuestro grupo realizará reuniones-almuerzo mensualmente para poder realizar seguimiento a nuestros compromisos, cada uno asumirá fielmente el rol de compañero y apoyo mutuo y poder sobrellevar eventuales situaciones de riesgo en nuestro compromiso de cambio, y crear verdaderos lazos de amistad.
GRUPO NUEVO DESAFIO
TAREA # 6
Como Grupo Nuevo Desafio hemos concidido en la formulación de tres valores, los cuales son Calidad, Aporte a la Sociedad y Competitividad.
Calidad por que nos permite tener una preferencia con el publico, generar empleo, mejor balanza comercial generando divisas para el pais.Así mismo la calidad nos va a permitir ahorro en desperdicios y dobles esfuerzos.
En lo referente al aporte a la sociedad, decimos que cuando exportamos, estamos generando imágen positiva como como organización, al mismo tiempo un bienestar para las familias bolivianas.
Finalmente cuando hablamos de Competitividad como un valo, es que haciendo calidad le hacemos frente a la competencia extrangera al mismo tiempo esto nos induce a ser mas competitivos como personas dentro de la organización. Si estamos siendo competitivos estamos siendo abiertos a la globalización y para ello tenemos que ser mas eficientes en el ámbito humano y personal.
GRUPO: RENACER
FACILITADOR: DALCY BANEGAS M.
1.- Los tres valores que nuestro grupo a elegido son: Calidad, competitibidad, integridad, cuando hablamos de calidad no solo nos referimos a la calidad del producto, sino tambien a la Calidad en el trabajo y calidad como persona. Competitibidad como empresa y asi mismo competente en todas las funciones que desempeñamos. Integridad, por que una empresa necesita de personas integras es decir gente honesta, comprometida y responsable.
2.- Para el cumplimiento de los valores vamos a realizar las siguientes actividades.
* Reunion sensual, para mantener nuestro nivel de compromiso, para ver como estamos con el cumplimiento de nuestras promesas.
* Se han conformado grupos, y sean distribuidos las tareas para apoyarnos mutuamente y hacer que todas las personas trabajen alineados a los valores de la empresa, cuando sea necesario se haran reuniones con las areas que corresponda, se hablara directamente con las personas que no se alineen a los valores de la empresa, queremos construir una nueva empresa y estamos muy comprometidos con el cambio
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